O PQC está embasado em critérios isentos e independentes, tendo como principal norteador o Modelo de Excelência da Gestão, da FNQ – Fundação Nacional da Qualidade.

REGULAMENTOPQCRS2019 v4 16-04-2019.pdf

MODALIDADES DE PARTICIPAÇÃO

O PQC-RS, está estruturado para que as organizações contábeis possam participar independente do tamanho, do estágio da gestão e da localização. Trata-se de um incentivo a evolução da gestão e o reconhecimento a cada estágio alcançado. 

A tabela abaixo indica as possibilidades de participação e a maturidade da gestão esperada de uma empresa reconhecida, de acordo com cada estágio, considerando suas práticas de gestão e resultados:  

Estágio

Práticas de Gestão

Resultados

1

PARTICIPANTE

Organizações que estão dispostas a iniciar a prática da gestão como forma de buscar melhores resultados.

Empresas que normalmente não tem a cultura da medição para análise de desempenho, mas estão dispostas a iniciar.

2

1 ESTRELA

Organizações que apesar de já terem uma gestão pragmática ao longo de sua história, jamais utilizaram o Modelo de Excelência para a Gestão como referência no Sistema de Gestão.

Início de medição de alguns resultados relevantes, prescritos no PQC.

3

2 ESTRELAS

Organizações que apesar de já terem uma gestão pragmática ao longo de sua história, estão em início de utilização do Modelo de Excelência para a Gestão como referência no Sistema de Gestão.

Início de medição de alguns resultados relevantes, prescritos no PQC, histórico de medição de resultados e busca de informações comparativas.

 

4

3 ESTRELAS

Enfoques preliminares com início de desenvolvimento e implementação de práticas de gestão, conduzido pela Liderança. Práticas no mínimo, adequadas à maioria dos requisitos abrangendo a maioria das áreas, processos, produtos e ou partes interessadas pertinentes. Início de práticas de aprendizado já gerando melhorias.

A maioria dos resultados relevantes apresentados são decorrentes da aplicação das práticas implementadas e pelos menos já alguns possuem tendência favorável. Início de uso de referenciais comparativos em alguns resultados.

5

4 ESTRELAS

Início de enfoques sistêmicos, conduzidos pela Liderança, com desenvolvimento e implementação das práticas de gestão coerentes com as estratégias e objetivos, adequadas a muitos dos requisitos já apresentando atendimento proativo para alguns destes requisitos. As práticas de gestão possuem aplicação continuada e abrangendo a maioria dos processos/ áreas/ produtos ou serviços, sendo evidenciado algumas melhorias decorrentes do aprendizado.

Existência de resultados relevantes decorrentes da aplicação das práticas implementadas, com algumas tendências favoráveis, sendo o desempenho igual ou superior em algumas das informações comparativas pertinentes.

6

5 ESTRELAS

Enfoques sistêmicos e integrados com desenvolvimento e implementação adequados a quase todos os requisitos, apresentando atendimentos proativos à maioria destes requisitos. As práticas de gestão apresentadas possuem aplicação continuada e abrangendo a quase todos os processos/ áreas/ produtos ou serviços, apresentando melhorias decorrentes do aprendizado na maioria destas práticas

 

Existência de resultados relevantes decorrentes da aplicação das práticas implementadas, sendo que a maioria dos resultados possui tendências favoráveis, inclusive os estratégicos, e desempenho igual ou superior às informações comparativas pertinentes.

 

CAPACITAÇÕES

 

EXIGÊNCIA DE CAPACITAÇÃO DOS MULTIPLICADORES DA GESTÃO

Para que a candidata possa ser premiada é obrigatória a capacitação de Multiplicadores da Gestão, baseada no número de funcionários, conforme tabela abaixo:



   

 

 

 


EXIGÊNCIA DE HORAS HOMEM DE CAPACITAÇÃO

 

A comprovação de capacitação da equipe, de acordo com a exigência em cada nível, será obrigatória para que a candidata possa ser premiada. 


Participação:  não exigido

* 1 Estrela:  10hs de capacitação por funcionário no ano

** 2 Estrelas: 15hs de capacitação por funcionário no ano

*** 3 Estrelas: 20hs de capacitação por funcionário no ano

****4 Estrelas: 25hs de capacitação por funcionário no ano

*****5 Estrelas: 30hs de capacitação por funcionário no ano


 * Verificar as datas dos treinamentos obrigatórios na agenda. 
 
* Abaixo o simulador de investimentos, considerando a modalidade escolhida e o número de funcionários.
 
 
 

Simulador de investimento anual PQCRS 2019 (1).xlsx

INFORMAÇÕES SOBRE INVESTIMENTO:
  
   

A partir da modalidade 2 estrelas a empresa necessitará  obrigatoriamente de auditoria externa e terá o custo aproximado de R$  1.600,00 pago na segunda etapa do processo.

*  Não estão inclusas eventuais despesas de alimentação, hospedagem e deslocamento, quando o(s) avaliador(es) não forem da cidade ou região de domicilio da candidata, sendo estas despesas de responsabilidade da candidata;

*  Os cursos obrigatórios não estão inclusos no valor de inscrição, vai depender do número de funcionários e da modalidade escolhida. (consulte agenda para ver cronograma de datas e valores);

*  Para participação de um Grupo de Empresas, será cobrado adicionalmente, 50% do valor de inscrição para cada empresa do grupo. A matriz ou controladora do grupo deverá pagar o valor integral de inscrição. O valor de avaliação externa é cobrado uma única vez para todo o grupo. Poderá ser limitado o número de empresas participantes, considerando, porte e perfil do Grupo;

  Baixe o simulador de investimento.



Simulador de investimento anual PQCRS 2018 atual.xlsx